ハーマンモデルって何？

　ノーベル賞受賞学者の大脳生理学理論を起源とする「脳」の研究をベースにした科学的ツールで「脳優勢度調査」とも呼ばれています。自己認識、相互認識やチーム作りなど様々な応用が可能で、日本、米国、ヨーロッパ、アジアで既に200万人以上に採用され、効果が実証されています。

また、ハーマンモデルの考え方を取り入れた社員研修なども行われています。

　人には個性があり、思考パターンにも自分の好きな思考パターンとそうでない思考パターンがあるということなんです。

みなさんの日常でこんなことはないでしょうか？

	あいつは何回言ってもおれの言うことが理解できていないなぁ
	A君の報告は、いつも分かりやすいが、B君は分かりにくいなぁ
	C君には、こんなに動機づけをしているのに、ぱっとしないなぁ
	なんで、自分の性格とあう部下とあわない部下がいるのかなぁ

こんなことはどこにでもよくあることですよね。

　これの大きな原因のひとつが「思考特性」にあるんです。思考特性とは、自分はこんな考え方が好きだ、分かりやすい、という考え方のクセで、個人によって様々だと言われています。

ハーマンモデルでは、その思考特性を把握し、それにあった指導方法や組織作りを行うことで、より活発で、成果のだせる組織作りをしようとするためのツールです。

ハーマンモデルを使ったコミュニケーション活性化研修

では、それを具体的に、わかるやすく説明するとともに、実際の指導現場で使えるものに落とし込んでいきます。

　また、研修参加者の方については、ハーマンモデルの分析を行っていただき、研修資料として活用します。

	管理者の指導力を向上できるような社員研修はないだろうか
	社員にコミュニケーションの基礎から実践までを指導できる社員研修 はないだろうか・・・
	効果的なコミュニケーションを具体的、論理的に教えてもらえる社員 研修はないだろうか・・・

などと考えられている企業さまは是非、ハーマンモデルを使った「コミュニケーション活性化研修」をご利用下さい。

ハーマンモデル認定ファシリテーターが講師を担当いたします。

　

　ハーマンモデル公式サイト

株式会社　ハーマン・インターナショナル・ジャパン

　

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